Sie suchen noch immer
nach geeignetem Personal?
Mit dem Stellen-Booster erreicht Ihr Jobinserat diejenigen,
- die aktiv auf Stellensuche sind (Pull-Kanal)
- und auch die Fachkräfte, die noch nicht wissen, daß sie wechselwillig sind (Push-Kanal)
Ihr Ziel
Sie möchten gerne innerhalb kürzerer Zeit und mit weniger Kosten signifikant mehr qualifizierte Bewerbungen bekommen können? Auch von potentiellen Kandidaten, die Sie sonst nicht erreichen?
Wie spannend wäre es für Sie und Ihr Unternehmen, diesen neuen Weg zu gehen?
Gerne stehen wir Ihnen helfend zur Seite.
Ihr Weg
Unter Social Recruiting ist das Rekrutieren von Personal über soziale Netzwerke, wie z.B. Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn oder Xing, zu verstehen. Auch Google reiht sich dort ein.
In der heutigen digitalen Welt wird das Social Recruiting aus vielen Gründen immer unverzichtbarer. Mit den intelligenten Lösungen vom Stellen-Booster erreichen Sie mittels Social Recruitings wirtschaftlich effektiv eine maximale Präsenz Ihrer Stellenausschreibung im Internet. Social Recruiting in Verbindung mit einer Landingpage darf dann als die Krönung beim Recruiting angesehen werden.
Die Präsenz spiegelt sich u.a. auch dadurch wider, dass Sie dank des genauen Targetings zusätzlich potentielle Bewerber bekommen können. Auch die, die aktuell (noch) nicht auf Jobsuche sind, aber schon bald Ihre Crew sinnvoll ergänzen könnten.
Auch wer nicht aktiv sucht wird gefunden.
Ihre Benefits
- Optimale Ansprache von Kandidaten
- Passgenauere Bewerber
- Verkürzte Bewerber-Journey
- Push-Marketing
- Pull-Marketing
- Große mobile Zielgruppe
- Genaues Targeting
- Riesige Reichweite
- Profil-basiertes Tracking
- Jobsuchende Nutzer erreichen
- Lokale Ausrichtung Ihrer Anzeige
- Reduzierung der Streuverluste
- Direkte Ansprache der Zielgruppe
- Hohe Conversionsrate
- Handlungsaufforderung
- Call-to-Action
- Vertrauen aufbauend
Drei entscheidende Schritte zum schnellen Erfolg beim Recruiting
Kampagne erstellen
Gemeinsam legen wir fest, welche sinnvollen Möglichkeiten es gibt, Ihre Stellenausschreibung wirkungsvoll zu boostern. Dazu gehört u.a. das Festlegen der Zielgruppe und der Keywords.
Kampagne umsetzen
Jetzt setzen wir innerhalb kürzester Zeit die Kampagne nach den abgesprochenen Vorgaben um und schalten Ads bei Google und/oder in den sozialen Medien.
Kampagne auswerten
Sowohl Facebook wie auch Google bieten die Option des Conversion-Trackings, so dass im Laufe und am Ende der Kampagne eine aussagekräftige Statistik vorliegt.
Gehen Sie neue und zeitgemäße Wege
und finden innerhalb kürzerer Zeit
die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
